（一）事实上，法律规定公司与劳动者在建立劳动关系后，需要及时订立书面劳动合同。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）而且，公司用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。要是超过一年没签劳动合同的，那么公司将要承担跟劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。
（三）所以，即使你现在还在试用期，但目前双方已建立正式的劳动合同，那么一个月内签合同的期限还得从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。要是你公司这个时候不给签劳动合同的，那么你可以在一个月之后，积极收集相关证据要求公司及时签合同。