违法辞退：如果公司辞退员工的原因违反了法律规定，如因为员工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、年龄等原因进行歧视，或者辞退员工违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司承担违法辞退的责任。
正当理由辞退：用人单位在试用期内可以根据劳动合同的约定和法律规定，因员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，解除劳动合同。
通知和赔偿：即使是在试用期内，用人单位在辞退员工时也需要提前通知员工，并且根据员工的工作时间支付相应的经济补偿，除非是员工违反了法律规定或者劳动合同的约定。
协商解决：如果员工对辞退有异议，可以先与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
法律途径：如果协商不成，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理试用期辞退问题时，了解具体的辞退原因和法律规定是非常重要的。员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求专业的法律咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同。