在员工试用期内，如果雇主决定解雇员工，就需要提供证据证明员工不符合录用条件。
首先，雇主应当在招聘广告、面试过程中清晰地阐述岗位要求、薪资待遇以及试用期限等相关信息。这样一方面可以让应聘者对自己是否符合条件有一个准确的判断，另一方面也能够为后续的评估提供依据。
其次，在试用期内，雇主应该制定明确的考核标准和方法，并将其与员工进行沟通和确认。这些标准可以包括工作表现、专业技能、团队合作等方面的要求。通过设定具体而明确的指标，可以使员工清楚地了解自己被评估的内容，并且为雇主提供一个客观公正的评估依据。
此外，在试用期间，雇主还需要积极实施具体的考核行为。这包括定期与员工进行反馈交流、记录关键时刻或项目上的表现、收集同事或客户对员工工作质量的评价等。这些行为不仅能够帮助雇主全面了解员工的表现，也能够为解雇决策提供可靠的证据。
总之，雇主不是仅凭雇主自身的解释来判断员工是否符合录用条件。法律依据：《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。