在判断违法辞退赔偿时，还需要关注员工遭遇的情况。例如，如果员工被辞退是因为其在工作中没有达到预期表现或存在违纪行为，且企业已经提供了相应的警告、培训或改进机会，那么该辞退行为可能被视为正当合理。
然而，在某些情况下，即使企业按照程序进行了辞退，仍可能构成违法行为。例如，在员工受到歧视、性骚扰、人身伤害等侵犯时进行的辞退行为可能被认定为违法，并需要支付相应的赔偿。
此外，在判定违法辞退赔偿时，也需要考虑劳动监察部门或仲裁机构对案件处理的意见和决定。这些机构会根据相关法律法规和劳动关系的实际情况，进行公正、客观的裁决。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。