一、劳务合同有补偿金吗
劳务合同是否涉及补偿金，主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。劳务合同是民事合同的一种，是劳动者与用人单位之间就提供劳动力达成的一致协议。与劳动合同不同，劳务合同不适用劳动法的规定，因此不涉及劳动法意义上的经济补偿。
根据《中华人民共和国民法典》和其他相关法律法规，劳务合同中的补偿金问题主要遵循民事合同的原则，即合同自由原则和公平原则。具体来说：
合同自由原则：双方当事人在订立劳务合同时，可以自由约定合同的内容，包括是否支付补偿金以及补偿金的具体数额和条件。
公平原则：如果双方在合同中约定了补偿金条款，那么应当遵守合同的约定，确保合同的公平性。
如果劳务合同中约定了解除或终止合同时应支付补偿金，那么用人单位应当按照合同的约定支付相应的补偿金。如果没有约定，则根据合同自由原则，双方可以协商是否支付补偿金以及补偿金的数额。
在实践中，如果劳务合同因某些原因被解除或终止，且双方没有事先约定补偿金条款，劳动者通常难以主张补偿金。然而，如果解除或终止合同的原因违反了双方的约定或者法律法规，例如用人单位违法解除合同，劳动者可能依据法律规定要求赔偿。
总之，劳务合同是否有补偿金，需依据合同的具体内容和双方的约定确定。在签订劳务合同之前，建议仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二合同工被辞退有补偿吗
有补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。