一、没签劳动合同工资按什么标准
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定明确了用人单位的法律责任，即未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权获得双倍工资的补偿。
3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、证实劳动关系存在依据
要证实劳动关系的存在，可以依据以下证据材料：
1.用人单位下发的载有劳动者姓名的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等。这些证明材料应有用人单位的公章，以证明其真实性和有效性。
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。如果劳动者代表公司与他人签订了合同，并且合同上有用人单位所盖的公章，那么这也可以作为证实劳动关系存在的证据。
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，以及劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
4.录音、录像、照片等视听资料。如果劳动者在上下班时有录音录像或其他关于工作方面的录像，那么这些也可以作为给用人单位提供了劳动的证据。