一、没有签订劳动合同工资怎么索要
当劳动者与用人单位未签订劳动合同时，遇到工资无法索要的情况，首先需要明确的是，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权索要工资。
在证明劳动关系方面，劳动者可以通过多种方式提供证据，包括但不限于以下几种：
1.用人单位下发的载有劳动者姓名的文件，如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件上应有用人单位的公章，以证明劳动者在用人单位的身份和工作内容。
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，且合同上有用人单位所盖公章，证明劳动者在用人单位的职务和代表身份。
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等，这些资料可以证明劳动者在用人单位的工作情况。
4.录音、录像、照片等视听资料，如劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像，可作为证明劳动者提供劳动的证据。
5.网络聊天信息，如劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人，可以证明劳动者与用人单位之间的业务往来和劳动关系。
6.手机短信往来，如劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录，可以作为证明双方沟通和劳动关系存在的证据。
二、案件费用与法律救济
在劳动者提起劳动纠纷案件时，一般需要支付一定的诉讼费。
1.根据规定，诉讼费一般由原告先行支付，然后在案件审理结束后根据审理结果决定由败诉方承担诉讼费用。
2.对于经济困难的劳动者，可以向法院申请免交、减交或缓交诉讼费。
劳动者在寻求法律救济时，还可以考虑请律师代理。
1.关于律师费的问题，除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。
2.对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，从而免除律师费。