一、没签劳动合同能要到工资吗
1.用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
3.尽管没有签订正式的劳动合同，劳动者仍有权要求支付工资，且如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权要求支付双倍工资。
二、超过一个月应支付双倍工资
1.自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
2.并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
这一规定确保了劳动者的权益，使得用人单位在长时间未与劳动者签订劳动合同的情况下，需要支付更高的工资作为补偿。