一、签了劳动合同可以辞工吗
在签订劳动合同后，员工是有权选择离职的。
当劳动者与企业建立起正式的劳动雇佣关系时，双方必须就工作期限达成共识，并依照相关法律法规签署书面的劳动合同。
然而，在实际操作中，许多劳动者误认为只要签订了固定期限的劳动合同，若未履行完法定的合同周期，便无法合法地解职离岗。
实际上，即使签订了固定期限的劳动合
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。