一、无固定期限合同怎么赔偿
关于用人单位违约解除无固定期限劳动合约之情况下，应按照经济补偿来倍数付给劳动者赔偿金。
若双方达成共识选择解除或终结此份劳动合约，那么用人单位需支付劳动者经济补偿。
在这种情况下，经济补偿将按照劳动者在该用人单位服务的年限，即每满一年即享受一个月工资的标准进行支付。
2、相关法律条款：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准进行支付。
对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将被视为已服务一年；
而对于服务时间未满六个月的劳动者，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动合同可以约定试用期吗
对于没有确定期限的劳动合同，是可以被协议设定试用期的。
在这种情况下，如果双方在劳动合同中约定了试用期，则该试用期的规定必须遵守相关法律要求，限制在最多六个月内。
然而，试用期并不是劳动合同必要的附加条款。
也就是说，用人方是有权利跟劳动者商量并决定是否具体设置试用期这个环节的;
同时，只要两者之间达成一致意愿，也是完全可以单独跳过试用期这一部分的。
当劳动者在试用期期间因疾病、生育、结婚或子女夭折等重大理由需要请休假时，由于这些因素会干扰到用人单位对其工作能力和素质的综合评估，或者当用人单位在试用期阶段因为商业运营上的临时原因暂停营业而导致劳动者无法全面深入地了解企业文化和岗位工作职责，使得他们无法准确判断自己是否应该留在原来的单位的时候，这时候我们可以根据"双方以书面形式进行协商同意"来协调更改试用期的设定。