劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在新雇员加入公司仅为期三个月即可遭遇离职的情况下，若其行为被视为严重疏忽导致的解雇，则无法获取任何形式的赔偿；若该出发方式等同于非法终止与员工之间的劳动关系，则雇主有责任向员工支付为期一个月的薪资作为赔偿金或选择继续履行劳动合同；
至于那些非出于员工过失而予以解雇者，雇主应向其支付相当于半个月薪资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.贵司应依照法律法规之规定，与全体员工签署正式的劳动合同。
2.如若公司未能及时签订劳动合同，您有权依法提起劳动仲裁，请求公司赔偿双倍工资。