依照相关规定，应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;
对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题，已形成事实劳动关系，并符合建立无固定期限劳动合同的条件，在此情形下，本应当要签订无固定期限劳动合同的，但由于部分原因未能达成此目的，那么自应签订之日起，需按照二倍工资标准支付赔偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据中华人民共和国劳动法律法规之规定，用人单位应在自雇佣员工之日起满一个月至一年内，与劳动者签署书面劳动合同。
若未能履行此义务，则需向劳动者支付每月两倍的薪资。
然而，若超过一年仍未签署书面劳动合同，那么可以视为用人单位与劳动者已经达成无固定期限的劳动合同。
在此种情形之下，尽管难以追索未签署合同期间的双倍薪酬，但是在一些特定条件下，一旦能够提供有效的证据证明存在时效中断或者中止的事实，仍然有可能得到法律的支持。
因此，我们强烈建议您关注并收集相关的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，以此来证实您的实际工作时间以及与用人单位之间的劳动关系。
同时，请务必及时向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。