当公司做出这个决定时，必定需要提供充分且合理的理由，并且仅限于以下几种特定情境:
首先，如果员工在试用期间被证实未能达到公司最初的招聘标准;
其次，若行为严重违反了公司的内部规章制度;
再次，如果员工因严重渎职或欺诈等不当行为，给公司带来重大经济损失;
接着，如果员工同时还与其他企业签订了劳务合同，并对其所在单位的正常工作开展产生了严重影响，或者在公司提出警告后仍然未作出修正的态度;
接下来，如果员工因此类原因遭到法律诉讼，导致劳动合同无效;
再者，如果员工因犯罪活动而被判刑入狱;
接着，如果员工在医疗期结束之后无法继续现有的工作任务，亦或是无法接受新的工作安排;
最后，如果员工经过培训或调动工作岗位后，仍然无法胜任其工作职责;
然后，如果环境因素上出现重大变动，使得劳动合同难以执行，在经过公司和员工共同努力和协商后，双方未能就变更新合同内容达成共识;
以及，如果企业遇到了需要进行裁员的经营压力。
根据相关法律规定，在试用期间，用人单位如果决定辞退员工并不需要主动提前予以公示或者预先通知，但是必须具备充足的证据来证实被解雇的求职者未能达到预定的聘任标准。
然而，如果不能提供有效的证明材料来支持实际存在的不当聘用情形，就有可能会被认定为违法终止劳动契约关系。