关于员工进行劳动仲裁的时间规定，法律明确指出通常应以当事人意识到或应当能够意识到其所享有的权利遭受了侵犯之日期为准开始计算，且仲裁时效期设定为一年。换句若员工个人的劳动权益遭到了侵害，他们有义务在这一年内向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请。例如，当出现被拖欠薪酬、被违规解除劳动合约等状况时，申请仲裁的期限就应该在一年以内提出。
然而，若因工资未能按时支付发生争议，那么劳动者申请仲裁的时效则没有时间限制。但是，值得注意的是，一旦劳动关系正式结束，任何与此相关的仲裁申请都必须在劳动关系终止日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
关于员工在提请劳动仲裁时遵循的法律规定，通常所指的时效性为一年。而此期限的起算点是从相关方明确知晓或应该推断自己的权益已经受到损害的那一日开始算起。在劳动关系实际存在期间，如果由于资金拖欠导致劳动报酬产生争议的话，那么劳动者向仲裁机构提出请求将不会受限于传统的一年周期之内；
然而，倘若劳动关系已经结束，那么当事人就必须在正式终止劳动关系后的一年时间内提交申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。