一般来说，劳动者提前解除劳动合同，无服务期和竞业限制约定不用担违约金。但雇主为专项培训约定服务期，劳动者违反要付违约金；劳动者违反竞业限制约定提前解约，也需支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
计算提前终止劳动合同的赔偿金额要依终止原因细分。若因雇佣方违约致合同提前终止，劳动者可获赔偿金，以经济补偿两倍为基准。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。