一、怎样判断劳动合同合不合法
判断劳动合同是否合法，关键在于劳动合同的签订和内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，任何一方不能单方面强加条款，合同内容必须体现双方的共同意愿。
2.劳动合同应当在用工之日起一个月内订立书面合同，确保劳动关系的明确性和稳定性。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可能构成违法行为。
3.劳动合同的合法性还体现在其内容的规范性上。劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人等基本信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码等个人身份信息。
4.劳动合同还应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、合法劳动合同应包含哪些条款
合法的劳动合同应当包含一系列必要的条款，以确保劳动关系的合法性和稳定性。这些条款包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。