未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以便日后维权。如果双方对工资结算有争议，可先协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。
一般来说，未签劳动合同离职，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的辞职权，目的是让用人单位有足够时间进行工作交接等安排。若劳动者在试用期内离职，只需提前3日通知用人单位即可。需要注意的是，未签劳动合同本身是违法的行为，但这并不影响劳动者行使辞职权。劳动者可在离职时要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等合法权益。若用人单位存在违法情形，如拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
未签劳动合同辞职，一般也应当提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前3日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前30日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未签订劳动合同，劳动者可以主张相关赔偿。