合同的有效性并非取决于其数量，而是基于合同是否满足法律规定的生效要件。因此，劳动合同的生效关键在于双方的合意及合法有效的签字或盖章程序。
在签订劳动合同时，双方需特别注意以下几点：
1.合同内容要全面：劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必备内容。
2.坚持签订书面合同并保留一份：劳动者有权要求与用人单位订立书面劳动合同，并应确保自己手中保留一份合同副本。这不仅是法律的要求，也是日后解决劳动纠纷、争议的重要依据。
3.试用期内也要签合同：试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内同样应与劳动者签订劳动合同。否则，用人单位可能面临逃避责任的风险，而劳动者也可能因此失去法律保障。