首先，明确合同类型是至关重要的。
倘若涉及的是劳动合同，当劳动合同期满之后，倘若劳动者依旧在原先的用人单位处工作，而原用人单位也未明确表示异议，那这就意味着双方在无形中达成了一致，即以原本的条件继续履行劳动合同。
然而，在这一期间，用人单位面临着一定的风险。
例如，在未签订新合同的期间，用人单位需要按照规定向劳动者支付双倍工资等。
具体而言，是从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，每个月都要向劳动者支付双倍的工资。
要是属于普通民事合同，当合同到期之后，超过5天仍未进行续签，此时合同的权利义务关系便可能处于一种不确定的状态。
倘若双方依然按照原来的合同履行主要的义务，并且也接受对方的履行行为，那这可以被视作一种事实上的合同关系的延续。
但为了避免可能出现的争议，建议双方尽快完成合同的续签工作，明确双方的权利和义务，以确保合同关系的稳定和有序。
这样既能避免因合同关系不明确而引发的各种问题，也能为双方的合作提供更加坚实的法律保障。