在未与劳动者签署劳动合同时，雇主对员工的工资支付问题，可以根据具体情况划分为两种情况进行处理。
第一种情况，当员工处于正常工作状态时，雇主必须依据双方事先约定的工资标准，向其发放相应的劳动薪酬；
而第二种情况下，若雇主在一个自然月至一年内未与劳动者之间建立书面的劳动合同关系，就应当依照相关法律法规向劳动者月均支付双倍的工资。
在此所提到的双倍工资的计算期限，自雇佣关系开始满一个月的次日起算，直至补签书面劳动合同的前一天为止。
然而需要特别强调的是，对于双倍工资的主张，存在时效性的限制，各地区的相关规定可能存在细微差异。
总而言之，作为劳动者，应该及时地维护自己的合法权益。
未签署劳动合同时所遭遇的工伤医疗赔偿问题，第一步须明确判定工伤等级。
赔款金额主要涵盖以下几项内容：
医疗服务费用、住院期间伙食补贴费、公共交通和住宿费用以及康复治疗所需费用等一系列因治疗工伤所引发的开支。
若造成了身体残疾情况，则还需要支付一笔一次性的伤残补助金，此款项依照伤残等级进行设定。
例如，七级伤残的人员可以领取13个月的个人薪资作为补偿，八级伤残的人则可获取11个月的个人薪资。
除此之外，当解除或者终止劳动关系之际，还会有另外两次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的数额规定由各省市自行制定。
关于工伤赔偿的具体数额，需要综合考虑诸多因素进行精确计算，其中包括工资水平、医疗费用、伤残等级以及当地相关法规政策等多方面因素。
因此，我们强烈建议您首先完成工伤认定程序并进行劳动能力鉴定，以便准确地确定最终的赔偿数额。