首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从劳动者角度，如果未签合同，在一般情况下，劳动者随时可以离职，通常无需承担法律责任。因为用人单位本身存在未签合同的违法情形，损害了劳动者权益。
但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，比如因劳动者突然离岗导致关键业务中断、生产停滞等，且用人单位能够证明这些损失与劳动者未提前告知离职存在因果关系，那么劳动者可能需要承担一定的赔偿责任。不过，用人单位需对损失承担举证责任。总体而言，未签合同下劳动者离职未提前告知，一般无重大责任，但可能因造成损失而担责。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
经济补偿方面：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。你有18年工龄，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。18年工龄应支付18个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊保护方面：如果符合签订无固定期限劳动合同条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签则可能涉嫌违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。