若签二次合同未到期被辞退，补偿情况如下：
如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付补偿。所以关键在于判断单位辞退行为是否合法，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
倘若属于违法辞退的情况，依据《劳动合同法》，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准额度。
要是工作年限超过六个月但不满一年，就按一年来计算；
而如果不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若是符合法定情形的无过失性辞退，比如劳动者无法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任，这种情况下，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。