根据《劳动合同法》，若员工无过错，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。
若因员工严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形辞退，单位需有充分证据证明。且辞退程序要合法，如提前通知工会等。
若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司强迫加班，员工直接离职一般没有法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司强迫加班未达到上述严重程度，员工最好先收集公司强迫加班的证据，如加班通知、聊天记录等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。这样能保障自身权益，也避免不必要纠纷。若后续因离职产生劳动争议，这些证据有助于员工维权。