未签合同且孕期被辞退，可按以下方式维权：首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系以及自身处于孕期。其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，用人单位不得因...

申请确认劳动合同无效一般可通过以下法律程序：首先，可与用人单位协商。若双方能就合同无效达成一致，可签订协议确认无效，并处理好工资、经济补偿等后续事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当...

劳动合同提前解约分不同情形确定责任：劳动者提前解约：一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需承担赔偿责任。但违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超用人单位...

签一年劳动合同被辞退，补偿因辞退情形而异。若公司合法辞退且员工存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需补偿。若公司无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。经济补偿依据员工在本单位工作年...

用人单位违约解除劳动合同通常需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿...