在签订劳动合同时，关于工资的约定至关重要，以下是几个关键注意事项：试用期合同的合法性。试用期并非独立于劳动合同之外，而是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是不合法的。试用期工资与...

根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条的相关规定，我们可以明确以下情形下的劳动合同无效或部分无效：若以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效...

合同的有效性并非取决于其数量，而是基于合同是否满足法律规定的生效要件。因此，劳动合同的生效关键在于双方的合意及合法有效的签字或盖章程序。在签订劳动合同时，双方需特别注意以下几点：1.合同内容要全面：劳动合同应...

未签劳动合同，劳动者辞职后工资应按实际工作天数结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单...

未签劳务合同，员工权益可通过以下方式保障。首先，员工可要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，用人单位需向员工每月支付两倍工资。其次，若在工作中遭遇工伤等事故，仍可依法...