1、不续签劳动合同有赔偿么。看是由谁提出不续签劳动合同：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单...

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)...

1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依...

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。双倍工资：《劳动合同法》第8...

1、上下班时骑电动车，如果摔伤的，不构成交通事故的情况下，或者构成交通事故，但本人承担主要以上责任的情况下，不属于工伤。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...