用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

　工伤处理规范流程如下：1.事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、...

不签劳动合同仲裁需要的证据如下：1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，...

1、提供结婚登记证书。一方下落不明，对方要求离婚的，应提供下落不明一方出走时间、亲友不知其下落的证明材料。未办理登记手续即以夫妻名义同居的，一方提出离婚，应提供同居时的年龄、未登记的原因的证明材料。2、提供...