用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。1.工作时间要素：工...

　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国...

加班工资基数应当按照以下方式确定：1.按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；2.劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定...