若未签订劳动合同，用人单位有权在实际雇佣之后的一个月期限内补签劳动合同；若雇佣行为已经超出了一个月但不足一年的时限，则劳动者有权向用人单位申请，要求其依据法律法规每月支付两倍于基本工资的报酬。《中华人民共...

　根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了原劳动合同中的约定条件，而劳动者本人不同意续订，否则公司不续签劳动合同的行为将触发经济补偿责任。公司应根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济...

面对劳动合同到期终止通知书是不要签名的。劳动合同终止通知书是公司单方面告知员工终止劳动关系的正式文件，其主要作用是通知而非征得员工同意，因此员工不签字并不影响通知书的生效。如果公司在提前通知解除劳动合...

根据劳动法相关规定，员工依然需要遵循提前通知的原则。具体来说，虽然没有签订书面劳动合同，但辞职流程与签订劳动合同的情况相同，员工应提前30天通知用人单位，以解除劳动关系。未签劳动合同辞职，员工依然有权获得应得...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资...