劳动关系中，用人单位可单方变更劳动合同，但要满足条件。通常因生产经营需要，变更内容应合理，无损劳动者利益，遵循公平原则，与劳动者技能经历契合，且用人单位要能证明变更必要。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...

关于员工进行劳动仲裁的时间规定，法律明确指出通常应以当事人意识到或应当能够意识到其所享有的权利遭受了侵犯之日期为准开始计算，且仲裁时效期设定为一年。换句若员工个人的劳动权益遭到了侵害，他们有义务在这一年内...

当公司做出这个决定时，必定需要提供充分且合理的理由，并且仅限于以下几种特定情境:首先，如果员工在试用期间被证实未能达到公司最初的招聘标准;其次，若行为严重违反了公司的内部规章制度;再次，如果员工因严重渎职或欺...

依照相关规定，应按照该员工平时所获得薪资福利的双倍计算赔偿金;对于未签署超越一年法定时限的劳动合同问题，已形成事实劳动关系，并符合建立无固定期限劳动合同的条件，在此情形下，本应当要签订无固定期限劳动合同的，但...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在该种情况下，若用人单位呈现出主...