依照员工在职期间工作年份的长短来决定，每满一整年就应支付相应月份数量的基本工资作为离职补偿金；若员工工作时间跨度超过六个月且不足整整一年，则此时也被视作具备了一年的工作经验；而对于那些工作时长仅有数月的员...

一、递交辞职报告后多久可以离职根据《劳动法》第三十七条规定，员工离职的时间点取决于其是否在试用期内。1.若员工在试用期内提出离职，只需提前三天以书面形式通知用人单位，并提交离职申请，三天后便可办理离职手续。...

一、劳动法中的辞职规定有哪些劳动法中的辞职规定有如下内容：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：...

一、离职日期是离职当天还是次日是离职次日。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用...

若公司有错，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付经济补偿；然而如果公司方面没有过错且员工是出于自愿提出离职的，那么用人单位就无需支付额外的经济补偿金或赔偿金了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...