若对方仍未支付，可考虑通过法律途径解决。一是申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款约定，向约定的仲裁机构提交仲裁申请；二是提起诉讼，前往有管辖权的法院立案起诉。在仲裁或诉讼过程中，遵循相应程序，积极举证，要求对方支...

根据《劳动合同法》，若员工无过错，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，单位不得随意辞退，否则构成违法解除劳动合同。若因员工严重违反单位规章制度、严重失职...

若签二次合同未到期被辞退，补偿情况如下：如果是用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从劳动者角度，如果未签合同，在一般情况下，劳动者随时可以离职，通常无需承担法律责任...

关于提前解除劳动合同的赔偿问题，需要针对具体情况进行处理。当涉及到用人单位因违反法律法规而采取解除劳动合同的行为时，劳动者可以选择保留这份劳动合同并持续履行，或者要求用人单位按照经济补偿标准的双倍金额来支...